Penulis: Dwi Darmanto
Pembimbing: Ana Mayasari, S.Sos., M.Si
Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
Tahun: 2025
Berdasarkan latar belakang ditemukan rumusan masalah sebagai berikut: 1)Adakah pengaruh yang positif dan signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja pegawai SATPAM non organik di Bank Indonesia Solo?. 2)Adakah pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi terhadap kinerja pegawai SATPAM non organik di Bank Indonesia Solo?. 3)Adakah pengaruh yang positif dan signifikan antara kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai SATPAM non organik di Bank Indonesia Solo?. Sehingga dalam rumusan masalah tersebut peneliti menarik hipotesis sebagai berikut: H1 : Diduga kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja, H2 : Diduga motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dan H3 : Diduga kepemimpinan dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai satpam non organik di Bank Indonesia Solo. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis data kuantitatif dan pengujiannya dilakukan dengan model tata jenjang Spearman. Populasi yang digunakan adalah seluruh pegawai satpam non organik. Dalam penelitian ini diperoleh sampel sebanyak 37 orang. Berdasarkan hasil pengujian menggunakan korelasi tata jenjang Spearman (Rs) variabel kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja dengan bukti perolehan angka signifikansi 0.004 yang lebih kecil dari 0,05. Tingkat keeratan hubungan antara variabel kepemimpinan dengan variabel kinerja adalah sedang. Berdasarkan hasil pengujian menggunakan korelasi tata jenjang Spearman (Rs) variabel motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja dengan bukti perolehan angka signifikansi 0.060 yang lebih besar dari 0,05. Tingkat keeratan hubungan antara variabel kepemimpinan dengan variabel kinerja adalah lemah.
Saran dalam penelitian ini dibagi menjadi 3 yakni Kepada pegawai Bank Indonesia Solo diharapkan penelitian ini dapat membantu dalam meningkatkan factor kepemimpinan dan dorongan motivasi terhadap satpam yang bertugas di area lingkup Bank Indonesia Solo dan Rumah dinas milik Bank Indonesia. Yang kedua, Kepada anggota Satpam Bank Indonesia Solo diharapkan selalu meningkatkan kinerja saat pelaksanaan tugas pokok dan fungsi yang sudah diberikan. Dan yang ketiga, Kepada peneliti lanjutan, agar dapat dilakukan penelitian lanjutan dengan fokus yang berbeda seperti pengaruh timbal kesejahteraan terhadap kerja pegawai Bank Indonesia Solo. Sehingga didapat variasi objek penelitian sebagai studi pembanding bagi Bank Indonesia Solo maupun instansi lain dalam rangka merangkai kinerja pegawai yang lebih kompeten dan berkelanjutan.
Kata kunci: kepemimpinan, motivasi, kinerja
| Jenis File | Akses | Aksi |
|---|---|---|
| Abstrak | Publik | Lihat File |
| Daftar Isi | Publik | Lihat File |
| BAB 1 - 4 | User Login | Login untuk mengakses |
| BAB 5 | Publik | Lihat File |
| Full Text | User Login | Login untuk mengakses |