Penulis: Osa Aprilia Putri Surya Saputra
Pembimbing: Widyantoro Yuliyatmojo, S.Sos., M.Si
Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
Tahun: 2021
Manajemen sumber daya manusia adalah pengakuan terhadap pentingnya satuan kerja organisasi sebagai sumber daya manusia yang vital bagi pencapaian tujuan organisasi dan pemanfaatan berbagai fungsi dan kegiatan personalia untuk menjamin bahwa mereka digunakan secara efektif dan bijak agar bermanfaat bagi individu, organisasi dan masyarakat.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui strategi pengembangan kualitas karyawan pada CV Maestro Gilingan Surakarta.Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kualitatif.Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan observasi, wawancara dan dokumentasi.Validasi data dalam penelitian ini menggunakan Teknik trianggulasi.
Hasil penilitian ini menunjukkan bahwa melalui pelaksanaan program-program pengembangan yang disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan.CV Maestro Gilingan Surakarta memposisikan diri sebagai mitra belajar bagi karyawan, sehingga karyawan tertarik dalam mengikuti program-program pengembangan. Kemudian CV Maestro Gilingan Surakarta juga memberikan reward bagi karyawan yang berprestasi dalam mengikuti program pengembangan, reward tersebut berupa bonus atau insentif, kenaikan gaji atau bisa juga kenaikan jabatan. Sehingga karyawan termotivasi dalam mengikuti program-program pengembangan.
Kata Kunci: Strategi, Pengembangan, Karyawan.
| Jenis File | Akses | Aksi |
|---|---|---|
| Abstrak | Publik | Lihat File |
| Daftar Isi | Publik | Lihat File |
| BAB 1 - 4 | User Login | Login untuk mengakses |
| BAB 5 | Publik | Lihat File |
| Full Text | User Login | Login untuk mengakses |